ほめ言葉の使い方診断

あなたは場を一瞬で明るくする称賛の火花を撒ける人。良い点を見つけるのが早く、笑顔とテンポの良い言葉で相手のやる気を引き出します。チームの空気を和らげ、初対面でも距離を縮める力が大きな強みです。注意点は、抽象的な「すごい！」が続くと軽く聞こえたり、相手の努力が見過ごされたと感じさせること。アドバイスは、ひと言の感嘆に「どこが」「なぜ」を一つ添えること。プロセスや工夫に触れ、名前を呼んで間を取り、祝う言葉で締めると信頼度は格段に上がります。また、ほめる頻度が高いあなたは、節目にハイライトをまとめると記憶に残ります。公の場では成果を、個別では努力を称え、二段構えに。次の挑戦を促すフィードフォワードを添えると、賛辞が成長エンジンに変わります。相手の価値観に合わせた語彙選びも効果的。数字が好きな人には成果を、関係性を重んじる人には姿勢を——あなたの陽光を、相手の軌道に合わせて届けましょう。

あなたは相手の気持ちに丁寧に寄り添い、静かな肯定で力を渡す“共感ミラー”タイプ。相手の言葉や表情をよく聴き、プロセスや努力を具体的に拾い上げてほめられるため、安心と信頼が育ちやすいのが最大の強みです。落ち込む相手にも無理に明るさを押し付けず、まず受け止めてから小さな前進を照らせます。留意点は、優しさが行動の背中押しの弱さにつながること。アドバイスは、「特に良かった一点＋理由＋次の一歩」の三点セットで言語化すること。タイミングを逃さず短く届け、あなた自身の喜びも一言添えると熱量が伝わります。対話の最後に約束や期日を置けば、共感が成果に結びつきます。

あなたは観察眼が鋭く、根拠ある具体性で相手を照らす“解析職人”。成果の数字、手順の工夫、品質の違いなど細部を正確に言語化できるため、信頼性の高いほめ言葉を届けられます。相手は「わかってもらえた」と感じ、再現性のある成長に結びつきやすいのが大きな強み。一方で、端的さゆえに温度が伝わりにくかったり、称賛と改善提案の比率が崩れて重くなる恐れも。アドバイスは、「感情ひと言→具体→影響」の順で構成し、比喩や感嘆を一滴加えること。まず祝ってから理由を述べ、最後に未来への期待を置くと、硬派な言葉が柔らかく届きます。速度も意識し、旬のうちに称えましょう。

あなたは口数は控えめでも、文章や行動でそっと相手を支える“ひそやかギフト”タイプ。メモや付箋、差し入れ、丁寧なチャットなど、気づきにくい努力を拾い上げて静かに称えるため、受け取った人の心に長く残ります。継続力があり、相手のペースを尊重できる点も大きな強み。一方で、伝わり切らず「気づかれない称賛」になったり、タイミングを逃すことが課題。アドバイスは、口頭での最初の一言を練習し、「称賛＋理由＋感謝」を短くセットで伝えること。大人数の前ではなく小さな場で声に出す経験を増やし、記録を残して節目にまとめて渡すと効果的。自分自身も定期的にほめ、余裕をつくりましょう。